Разбиване на кода на интервюто: Петте неща, които НИКОГА не трябва да правите по време на интервю за работа - от закъснение до незадаване на въпроси
Може би си мислите, че предаването на автобиографията ви покрай софтуерни ботове за проследяване на кандидата, за да защитите интервюто е най-трудното препятствие по време на процеса на търсене на работа
1. Пристигане със закъснение
Независимо дали планирате да използвате обществен транспорт или можете да отидете с кола до интервюто си, важно е да планирате пътуването си предварително, за да не изгубите се или заседнете в задръстване и пристигнете късно.
Това не само ще ви накара да изглеждате неорганизирани и непрофесионални, но и ще подчертае липсата на умения за критично мислене , нещо, което работодателите търсят все повече, според доклада на Световния икономически форум за бъдещето на работните места 2023.
2. Разбийте сегашния си работодател
Няма значение дали настоящият ви мениджър е толкова некомпетентен, че е цяло чудо, че компанията, в която работите, не е пропаднала — да биеш шефа си никога не е добре.
Напълно разумно е да признаеш, че си надраснал позицията си или че се чувстваш така, сякаш си не можете да постигнете професионалните си цели в рамките на настоящата си роля. Прибягването до обвиняване на културата и критикуването на определени хора никога няма да се отрази добре в обстановката на интервю.
Подгответе въпроси: Интервюто винаги трябва да изглежда като двустранен разговор, а не като разпит
3. Нямате въпроси
Интервюто винаги трябва да се чувства като двупосочно разговор, а не разпит.
Важно е да подготвите въпроси, които да зададете предварително, за да подчертаете, че не само се интересувате от компанията и позицията, за която наемате, но и че също сте направили вашето проучване и активно се опитвате да определите дали сте подходящите.
Въпросите, които са добра отправна точка, включват „Какво би типично как изглежда денят за мен в тази роля?“ Или можете да опитате „Какви са вашите очаквания за мен в тази роля?“
По подобен начин можете също изведете какви структури за преглед на ефективността съществуват, като попитате как се измерва ефективността и какви видове KPI или показатели се използват.
4. Обсъдете заплатата
Да, задаването на въпроси в края на интервюто е от съществено значение, но споменаването на структурата на заплатата или бонуса трябва да не се обсъжда, освен ако интервюиращият не ги повдигне .
Вместо това попитайте за диапазона на заплатите преди интервюто, за да определите дали отговаря на вашите очаквания, и започнете преговори едва след като ви бъде предложена ролята и изготвя се договор.
Задаването на въпроси в края на интервюто е от съществено значение, но споменаването на структурата на заплатите или бонусите трябва да не се обсъжда, освен ако интервюиращият не ги повдигне
5. Без последващи действия
Последващ имейл, който благодари на вашия интервюиращ за отделеното време и изразява интереса ви към ролята, за която сте интервюирал, винаги е добър ход .
Започнете, като им благодарите за срещата с вас, изразете интереса си към ролята и компанията, подчертайте накратко защо смятате, че сте идеалното прилягане и завършете с призив за действие, като например „моля, не се колебайте да се свържете с мен, ако имате допълнителни въпроси“.
Обмисляте ли следващия си ход в кариерата в областта на технологиите? Mail Jobs Board е идеалното място да започнете търсенето си, тъй като предлага хиляди възможности в компании, които активно наемат работа, включително трите по-долу.
Ускорете вашето търсене на работа днес чрез борда за работа по пощата
